Contrairement à ce que l’on peut entendre ou penser, un rapport parlementaire réalisé en 2005 par Yves LACHAUD, député du Gard montre qu’il apparaît que très peu d’entreprises sont « réfractaires » à l’embauche de personnes handicapées.
Toutefois, comme dans l’éducation nationale ou la formation professionnelle, c’est souvent par méconnaissance, voire ignorance du handicap, que les entreprises sont réticentes à intégrer des personnes handicapées dans leur personnel.
Par ailleurs, et légitimement, elles souhaitent pouvoir s’appuyer sur des partenaires au cas où une difficulté serait générée par le handicap.
Les acteurs de l’insertion professionnelle qui travaillent à insérer durablement les personnes dans les entreprises se doivent alors d’être particulièrement formées pour permettre aux entreprises de coopérer, et d’adapter leur fonctionnement.
v PUBLIC CONCERNE
Chargés de relations entreprises
Formateurs – Responsables pédagogiques
v DUREE DE LA FORMATION
2 jours
v OBJECTIFS
Faciliter le travail des formateurs, chargés de relation entreprise dans leur mission de prospection des entreprises pour une meilleure insertion des personnes handicapées.
PROGRAMME
Le contexte de l’insertion professionnelle des personnes handicapées
- Contexte légal
- Contexte médical : l’hétérogénéité des handicaps
- Contexte social
Les freins à l’accès à l’entreprise par les personnes handicapées
- Facteurs endogènes
- Facteurs exogènes
Les mesures individuelles susceptibles d’être mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées
- Les formations
- Les aménagements du poste
- L’information, la sensibilisation à tous les niveaux hierarchiques des entreprises pour changer les mentalités.
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